📈 Размер МРОТ с января 2026 года
Повышение МРОТ предусмотрено законопроектом № 1026183-8. С 2026 года минимальная зарплата составит 27 093 руб.
Напомним, с 2023 года применяется ускоренный порядок индексации — теперь МРОТ растёт в зависимости от темпов увеличения прожиточного минимума трудоспособного населения по России.
А с 2024 года при расчёте снова используется соотношение с медианной заработной платой.
📊 Как менялся МРОТ по годам
- 2023 год — 16 242 руб., рост на 6,3 % (ФЗ от 19.12.2022 № 522-ФЗ).
- 2024 год — 19 242 руб., рост на 18,4 % (ФЗ от 27.11.2023 № 548-ФЗ).
- 2025 год — 22 440 руб., рост на 16,6 % (ФЗ от 29.10.2024 № 365-ФЗ).
- 2026 год — 27 093 руб., рост на 20 % (+ 4 653 руб.), законопроект № 1026183-8.
⚙️ Методика расчёта МРОТ
МРОТ зависит от медианной зарплаты трудоспособного населения, рассчитываемой Росстатом.
До 2023 года он составлял 42 % от медианной зарплаты за прошлый год.
Теперь соотношение увеличено: с 2025 года МРОТ должен быть не ниже 48 % от медианной заработной платы.
Важно: размер МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения по стране.
📌 Медианная зарплата — это значение, которое делит всех работников пополам: у одной половины заработок выше, у другой — ниже.
Рост МРОТ, как отмечает Минтруд, влечёт рост медианных доходов в будущем, а значит — способствует повышению уровня жизни.
🗺️ Региональные различия
Помимо федерального МРОТ, регионы вправе устанавливать свой минимальный размер оплаты труда (ст. 133.1 ТК РФ).
Он рассчитывается с учётом прожиточного минимума и экономических условий региона, но не может быть ниже федерального уровня.
Работодатели могут отказаться от участия в региональном соглашении о МРОТ — для этого нужно направить письменный отказ в трудовой орган в течение 30 дней после публикации соглашения.
Если отказ не направлен, организация автоматически присоединяется к соглашению.
🚫 Зарплата ниже МРОТ: последствия и штрафы
По статье 133 ТК РФ месячная зарплата за полностью отработанное время не может быть ниже МРОТ.
Если сотрудник работает неполный день или по совместительству, оплата рассчитывается пропорционально.
Оклад может быть ниже МРОТ — если с учётом всех надбавок и премий итоговая сумма равна или превышает установленный минимум.
Если итоговая зарплата меньше, работодателю нужно произвести доплату до МРОТ.
Ответственность работодателя
За выплату зарплаты ниже установленного минимума предусмотрены штрафы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
- для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб., при повторном нарушении — до 30 000 руб. или дисквалификация до 3 лет;
- для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 руб., повторно — до 30 000 руб.;
- для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб., при повторном нарушении — до 100 000 руб.
👥 Зарплата меньше МРОТ у совместителей и работников на неполный день
При совместительстве или неполной занятости оплата труда рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Даже в этом случае итоговая сумма должна быть не ниже соответствующей части МРОТ, рассчитанной по времени или выработке (ст. 285 ТК РФ).
🏢 МРОТ в филиалах и региональные соглашения
Если ООО зарегистрировано в одном регионе, а работники трудятся в филиале в другом, зарплату нужно устанавливать с учётом МРОТ субъекта, где фактически находится филиал.
Региональные соглашения о МРОТ действуют для всех работодателей на территории субъекта, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).
🌍 Иностранные сотрудники и МРОТ
Право на оплату труда не ниже МРОТ распространяется и на иностранных граждан (ст. 11 ТК РФ).
Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 обязывает принимающую сторону обеспечивать иностранному работнику заработную плату не ниже установленного МРОТ.
❄️ Северные надбавки и районные коэффициенты
Федеральный МРОТ не включает северные надбавки и районные коэффициенты — они начисляются сверх МРОТ.
Это закреплено в ст. 146 и 315 ТК РФ.
Таким образом, работники, занятые в особых климатических условиях, получают повышенную оплату труда — МРОТ + надбавка + районный коэффициент.
🧾 Что должен сделать работодатель при повышении МРОТ
Повышение МРОТ требует проверки и возможной корректировки системы оплаты труда, чтобы она соответствовала требованиям ст. 133 ТК РФ.
1. Проверить систему оплаты труда.
Убедитесь, что совокупная зарплата (оклад + надбавки + премии) не ниже нового МРОТ.
Сам оклад может быть меньше, если итоговая сумма соответствует минимальному уровню.
2. Исключить компенсационные выплаты из расчёта.
Районные коэффициенты, северные надбавки, доплаты за вредные условия, сверхурочные и работу в праздники не учитываются при сравнении зарплаты с МРОТ — они начисляются отдельно.
3. Контролировать премии.
Если премия не начислена, итоговая зарплата всё равно должна быть не ниже МРОТ. В противном случае — доплата обязательна.
4. Учитывать премию по дате начисления.
Премия включается в тот месяц, когда она начислена, а не за тот период, за который начисляется (например, квартальная премия, начисленная в декабре, учитывается в доходе декабря).
5. Проверить внутренние документы.
При необходимости внесите изменения в локальные акты, особенно если оклады установлены ниже МРОТ.
❓ Часто задаваемые вопросы
Подлежит ли индексации пособие по уходу за ребёнком, рассчитанное исходя из МРОТ?
Нет, если размер пособия превышает законодательно установленный минимум. Ежегодная индексация производится по коэффициенту, утверждаемому с 1 февраля (ст. 4.2 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
Как выйти из соглашения о региональном МРОТ?
Отказаться от присоединения можно только в течение 30 дней после публикации соглашения.
Если срок пропущен — организация обязана соблюдать условия регионального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).
Как учитывать МРОТ при суммированном графике работы?
При суммированном учёте рабочего времени зарплата за весь период должна быть не ниже МРОТ.
В сравнение включаются оклад и постоянные премии, но не входят доплаты за вредность, ночные и сверхурочные.
Входит ли надбавка за выслугу лет в МРОТ?
Да, входит. Она является частью зарплаты, и главное — чтобы общая сумма выплат не была ниже МРОТ.
Можно ли удерживать по исполнительным листам, если доход меньше прожиточного минимума (например, 0,1 от МРОТ)?
Нет, удержания не производятся (ФЗ от 29.06.2021 № 234-ФЗ, разъяснения Роструда).
Как прописать доплату до МРОТ в Положении об оплате труда?
Создайте отдельный пункт «Порядок доплаты до минимального размера оплаты труда».
Укажите, что доплата начисляется ежемесячно, пропорционально отработанному времени, если зарплата без учёта районных коэффициентов ниже МРОТ.
Выплачивается вместе с основной зарплатой и включается в расчёт среднего заработка.
🧮 Инструмент для малого и среднего бизнеса
Чтобы легко отчитаться в ФНС и контролировать начисления, используйте Контур.Экстерн — сервис для сдачи отчётности и ведения учёта с автоматическими расчётами и подсказками.
💼 Подходит для бухгалтеров, ИП и компаний, которые хотят сдавать отчётность вовремя и избежать ошибок.
✅ Итог:
С 1 января 2026 года МРОТ в России составит 27 093 рубля. Работодателям важно проверить зарплаты сотрудников, скорректировать локальные документы и не допустить выплат ниже установленного минимума.
Грамотный учёт, автоматизация и использование современных сервисов помогут избежать штрафов и сохранять финансовую стабильность компании.
