С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России вырос до 27 093 рублей (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ). Это рекордное повышение — сразу на 20,7% по сравнению с прошлым годом.
Для бизнеса это не просто «новая цифра», а прямая корректировка налоговой нагрузки и правил расчета пособий.
📈 На что влияет новый МРОТ
Заработная плата: Если сотрудник отработал полную норму времени, его зарплата (до вычета НДФЛ) не может быть ниже 27 093 руб.. На руки работник получит около 23 570 руб..
Пособия: Увеличился минимальный порог для расчета больничных, отпускных и декретных выплат. Теперь «минимальный» день на больничном стоит дороже.
Страховые взносы для МСП: Повышение МРОТ автоматически увеличивает сумму взносов, которые платятся по полной ставке 30%, так как льготный тариф (для тех, у кого он сохранился) применяется только к части зарплаты свыше 1,5 МРОТ.
Взносы за директора: С 2026 года страховые взносы за руководителей ООО нужно платить с базы не ниже МРОТ, даже если деятельности нет и зарплата не начисляется.
⚖️ Когда можно платить меньше 27 093 рублей?
Закон разрешает выплаты ниже МРОТ только в случаях пропорционального расчета за отработанное время:
Неполная ставка (например, 0,5 ставки — 13 546,5 руб.).
Внешнее совместительство.
Почасовая или сдельная оплата, если сотрудник не выработал месячную норму часов.
Важно: Все условия должны быть закреплены в трудовом договоре и подтверждаться табелем учета рабочего времени.
🚨 Штрафы за нарушение (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)
Если зарплата ниже МРОТ при полной занятости, работодателю грозят санкции:
Для ИП: от 1 000 до 5 000 руб. (при повторном — до 30 000 руб.).
Для компаний: от 30 000 до 50 000 руб. (при повторном — до 100 000 руб.).
Для руководителей: штраф до 20 000 руб. или дисквалификация до 3 лет.